interview(5)

         说点对应聘者的建议。
         首先，不要在简历里堆砌华而不实的东西，特别是技能那块。HR们看简历应该是看背景和项目；面试官通常看的是技能和项目。大多数情况下，面试官基本上不知道应聘者做的项目到底是什么东西。我通常会让应聘者先简要介绍一下做过的某个项目，实际上绝大多数情况下我根本不知道应聘者在讲什么，我仅是从他的语气等方面做出判断。应聘者经常范的一个错误是说他做的项目多么重要，这时我通常会直接打断并要求讲本人在项目里做了什么。我曾经面过一个在简历里写了一堆技能的应聘者，我逐条问下去。问到第四项的时候，他忍不住了，问我为什么总问他不会的东西。我告诉他我是按照你的简历问的；那好，你告诉我你会什么，我再提问。他放弃了。
         一定要自信，不要紧张。当我发现一个应聘者紧张时，我就有种他不是强人的感觉。面试时就应该把面试官当成同事来看待，没必要表现得谦卑，没有人希望同一个仰视自己的人一起工作。如果认为面试官错了，不要激动，坚持自己的观点就可以了。我在面试中就经常追问应聘者是否确信自己的答案。
         要很快说出想法，不要一言不语，也不要自言自语。面试官总是希望应聘者能很快给出答案，即使是错误的或者不是最好的方法。如果很长时间给不出任何答案，面试官可能会觉得应聘者不聪明、反应慢；而此时应聘者可能意识到一些问题，希望一次给出完美的答案。一定要说出想法。